Har qanday tashkilot faoliyati samaradorligi bir-biriga bog'liq bo'lgan bir necha omillarga bog'liq. Faoliyat natijalariga menejerlarning malakasi, jihozlar, ishni tashkil qilishning zamonaviy usullaridan foydalanish ta'sir qiladi. Ammo bu shartlar to'g'ri tanlangan va yaxshi o'qitilgan xodimlarning muvofiqlashtirilgan ishisiz deyarli ahamiyatsiz. Aynan shu narsani I. Stalin "Kadrlar hamma narsani hal qiladi!" Shiori bilan chiqqanda o'ylagan edi.
Qanday qilib "Kadrlar hamma narsani hal qiladi" iborasi
1935 yil may oyida Sovet Ittifoqi etakchisi Iosif Stalin harbiy akademiyalar bitiruvchilariga ajoyib nutq so'zladi. U sovet jamiyati so'nggi yillarda erishgan yutuqlariga to'xtalib, mamlakat va ayrim korxonalar rahbarlarining xizmatlarini ko'rsatdi. Va shunga qaramay, Stalin ta'kidlaganidek, barcha yutuqlarni rahbarlarning donoligi yoki texnik yangiliklarni joriy qilish bilan bog'lash kerak emas.
Vayronagarchilikni engib, milliy iqtisodiyotni tiklash bosqichidan o'tib, mamlakat yangi davrga qadam qo'ydi. Endi, Stalin ta'kidlaganidek, jamiyat kadrlarga, ya'ni texnologiyani engishga qodir va soddalashtirilgan ishlab chiqarishni oldinga siljitadigan ishchilarga muhtoj. 1930-yillarning o'rtalariga kelib Sovetlar erida juda ko'p sonli fabrikalar va zavodlar, sovxozlar va kolxozlar mavjud edi, ammo kollektivlarni boshqarish va zamonaviy texnologiyalarni boshqarish tajribasiga ega odamlar juda kam edi.
Ilgari barcha darajadagi menejerlar "Texnologiya - bu hamma narsa" shioriga tayanar edilar. Savolning ushbu shakllanishi mamlakatning texnika sohasidagi qoloqligini yo'q qilishga va sotsializm uchun qudratli moddiy asos yaratishga yordam berdi. Ammo o'zgargan sharoitda faqat texnik jihozlar oldinga siljish uchun etarli bo'lmay qoldi. Aynan shu sababli I. V. Stalin omma oldiga yangi shiorni kiritdi: "Kadrlar hamma narsani hal qiladi!"
Kadrlar siyosatining zamonaviy dunyoda tutgan o'rni
Stalinning so'zlari zamonaviy Rossiya uchun ham ahamiyatlidir. Yigirma yil oldin sodir bo'lgan mamlakatda yuz bergan iqtisodiy o'zgarishlar korxonalar va tashkilotlar xodimlariga talablarni kuchaytirmoqda. Mamlakat hali ham sanoat, fan, armiya va hukumat tuzilmalarining asosini tashkil etadigan malakali mutaxassislarga juda muhtoj.
Zamonaviy sharoitda kadrlar bilan ishlashning asosini kadrlar salohiyatini boshqarish tizimini yaratish tashkil etadi. Faqatgina kadrlarni sinchkovlik bilan tanlab oladigan, ularning ta'lim olishi, o'qitilishi uchun choralar ko'radigan, bo'ysunuvchilarning ishini rag'batlantirishni unutmagan rahbarlargina korxonalar foydasini oshirishi va foydali ijtimoiy samaraga erishishi mumkin. Shu bilan birga, eng kuchli turtki ko'pincha moddiy mukofot emas, balki ma'naviy rag'batlantirishdir.
Zamonaviy kadrlar - bu keng bilimga, qimmatli ko'nikmalarga va ish tajribasiga ega odamlardir. Ushbu salohiyat asta-sekin ishlab chiqarishning asosiy omiliga aylanib, texnologik yangiliklar va ishlab chiqarishni tashkil qilishning zamonaviy usullarini chetga surmoqda. Vakolatli rahbar uzoq muddatli faoliyatni rejalashtirishda kadrlar bilan ishlashga, uzoq muddatli inson salohiyati deb ataladigan narsalarga alohida e'tibor beradi.
